Dinsdagavond gaf ik een online masterclass over “Laat ze, laat mij.” En dit is precies waar het steeds over gaat. Leiderschap begint niet bij de ander. Het begint bij de mate waarin jij regie neemt over je eigen keuzes.

Het valt me op dat als leiders zeggen dat ze perfectionistisch zijn, dat het lijkt alsof het gaat om zorgvuldigheid, ambitie en hoge standaarden. Maar... onder de oppervlakte gebeurt soms iets anders.

Vorige week was ik in het Stedelijk Museum Amsterdam bij de tentoonstelling van ErwinOlaf. Prachtig! De esthetiek van zijn werk, zijn radicale keuze om de mens te laten zien zoals die is: onvolmaakt, kwetsbaar, zoekend.

De afgelopen maanden, tijdens de belwandelcoachingsgesprekken, hebben mij opnieuw laten zien hoeveel leiders rondlopen met thema's die zelden hardop worden uitgesproken. 

De afgelopen maand voerde ik meerdere 𝗯𝗲𝗹𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 met leiders. Buiten, in beweging, weg vanuit de organisatie.En los van het thema 𝗲𝗲𝗻𝘇𝗮𝗮𝗺𝗵𝗲𝗶𝗱 , kwam er nóg iets opvallends naar voren.

De afgelopen weken voerde ik meerdere 𝗯𝗲𝗹𝘄𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 met leiders. Buiten, in beweging, weg van het bureau. En opvallend vaak kwam hetzelfde thema terug — soms hardop, soms tussen de regels door: “Ik voel me alleen.”

Vanmorgen liep ik door de sneeuw.

Januari.De maand van nieuwe voornemens, frisse moed en het verlangen om dingen anders te doen.De dagen worden weer langzaam langer. Het licht keert terug.

Toen ik jaren geleden de stap maakte naar een MT rol in een ziekenhuis, voelde het als een bekroning op hard werken. Maar al snel merkte ik dat verantwoordelijkheid dragen iets anders is dan verantwoordelijkheid begrijpen.

Vandaag is het Nationale Vrijwilligersdag — en in Heijen hebben we dat met hart en ziel gevierd! Namens dorpsvereniging Hejje Mojjer nodigden we onze vrijwilligers uit voor een gezellige middag vol verbinding, tapas en een vrolijke pubquiz.

Als ondernemer met meerdere nieuwe initiatieven tegelijk stond Sander voortdurend ‘aan’. Groeikansen zien? Meteen reageren. Een idee? Gelijk uitvoeren. Een vraag van buiten? Direct oppakken.

Wat een rijke, afwisselende week waarin ik mocht doen waar mijn hart ligt: werken met mensen, vanuit bezieling én met impact.

Er zijn momenten waarop het leven ons uitnodigt om echt te kiezen. Niet denken, maar handelen. Niet uitstellen, maar bewegen.

Na de afronding van een mooi traject met Janneke de Schutter-Cuppes kreeg ik deze prachtige review:

Vandaag markeerde de start van een veelbelovend traject bij Bostik Oosterhout, gericht op duurzame corporate wellbeing. Ik had de eer om deze kickoff te verzorgen namens BrainAtWork EU als partnerlabel op het gebied van leiderschap en mentale vitaliteit.

Het is altijd zo fijn om een mooie review te krijgen. Ik wil jullie deze niet onthouden van 🌎 Loekie Cornelissen.

Je zit aan tafel en de cijfers liggen voor je. Je agenda is vol, de verwachtingen hoog. Je was zo lekker uitgerust na je vakantie. Dat gevoel is al weer helemaal weg. En dan voel je dat iets gaat knagen. Is dit het? Altijd vooruit, altijd sneller, altijd meer?

Het ruige landschap van Schotland, met zijn adembenemende vergezichten, mistige bergen en eindeloze kusten, spreekt een taal van 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗵𝗲𝗶𝗱.

We kennen het allemaal: een collega, vriend of medewerker deelt iets moeilijks met je, en voor je het weet floep je eruit: “Ach, het valt toch mee?”Goed bedoeld, maar vaak voelt de ander zich hierdoor juist niet gezien of gehoord.

In menig executive overleg heb ik het zien gebeuren: Zorgbestuurders, HR-directeuren en teamleiders die zoeken naar balans tussen het stimuleren van zelfleiderschap en het managen van operationele realiteit. Want ja, zelfleiderschap is belangrijk.

Je leidt met visie. Je neemt verantwoordelijkheid. Je draagt de koers van de organisatie én het welzijn van je mensen.En toch — of misschien wel juist daardoor — voel je je soms alleen.