SlowCare laat zien hoe organisatieontwikkeling vanuit waarden het verschil maakt
Wat als zorg écht vanuit het hart georganiseerd wordt? Wat als we systemen weer menselijk maken?
Voor de organisatie SlowCare draag ik bij aan een bijzonder proces: de ontwikkeling van een landelijke structuur en de lancering van hun nieuwe website. Een prachtig voorbeeld van hoe organisatieontwikkeling en verandermanagement niet alleen over structuren en strategie gaan, maar juist over bezieling, verbinding en betekenis.
SlowCare is een kleinschalige, liefdevolle zorgorganisatie voor mensen met een ernstige meervoudige beperking. Een plek waar oprechte aandacht, duurzaamheid en inclusiviteit centraal staan. De eerste locatie in Oss heeft laten zien hoe groot de impact is van zorg die vanuit waarden wordt vormgegeven.
Maar de vraag is groot. De wachtlijst groeit. En ouders staan vaak alleen. Daarom is SlowCare nu klaar voor een volgende stap: landelijke opschaling.
Daarbij ondersteun ik – vanuit mijn praktijk Balans in Beweging – de projectgroep met visie, structuur en focus. Want betekenisvol veranderen vraagt niet alleen betrokkenheid, maar ook regie. Samen zorgen we ervoor dat deze waardevolle droom een stevig fundament krijgt, met ruimte voor groei, samenwerking en duurzame impact.
💡 Werk jij aan een project waar waarden, beweging en ontwikkeling samenkomen? Of zoek je ondersteuning bij het vertalen van visie naar structuur en gedragen verandering?
Ik denk graag met je mee.
📣 Bekijk de nieuwe website www.slowcare.nl en laat je inspireren door deze beweging van hoofd naar hart.
Balans in Beweging | Organisatieontwikkeling & Verandermanagement met bezieling